休息日的工资计算方式主要依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，具体如下：
休息日安排劳动者工作且不能安排补休
应当支付不低于工资的200%的工资报酬。
休息日安排劳动者工作且能安排补休
可以选择安排补休，而不需要支付加班工资。
法定休假日安排劳动者工作
应当支付不低于工资的300%的工资报酬。
日工资的计算方法
日工资的计算公式为：
[ 日工资 = 月工资收入 ÷ 月计薪天数 ]
其中，月计薪天数为21.75天。
示例
假设某劳动者的月工资为5000元，那么其日工资为：
[ 日工资 = 5000元 ÷ 21.75天 ≈ 229.89元 ]
如果该劳动者在休息日工作且不能安排补休，那么其应得的加班工资为：
[ 加班工资 = 日工资 × 200% = 229.89元 × 2 = 459.78元 ]
建议
用人单位在安排劳动者休息日工作时，应明确告知劳动者加班工资的计算方式和支付标准，以确保合法合规。
劳动者在休息日加班时，应了解自己的权益，如有疑问，应及时与用人单位沟通或咨询相关部门。
希望以上信息对您有所帮助。