如果公司没有报工伤，劳动者可以采取以下步骤来维护自己的权益：
与公司协商
首先，尝试与单位老板协商赔偿事宜，根据实际的医疗费、误工天数及后续治疗花费等情况确定一个合理数额要求单位支付。
自行申请工伤认定
如果与公司协商无果，劳动者可以在受伤之日起一个月后，向当地的劳动行政部门申请工伤认定。注意时效为一年，如果怀疑构成伤残，可以在病情稳定后向一级劳动行政部门申请劳动能力鉴定。
用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或其近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
举报用人单位未缴纳工伤保险
劳动者还可以向社会保险行政部门举报用人单位未缴纳工伤保险的行为。社会保险行政部门会责令用人单位补缴工伤保险费用，并可能对其进行罚款。
寻求法律援助
如果劳动者在申请工伤认定过程中遇到困难，可以寻求法律援助或咨询专业律师，以获得更专业的指导和帮助。
通过法律途径维权
如果用人单位拒绝支付工伤赔偿，劳动者可以通过劳动仲裁或法律诉讼等途径，要求用人单位承担相应的赔偿责任。
总之，劳动者在遭遇工伤时，应积极维护自身权益，依法要求公司承担工伤赔偿责任，并通过合法途径解决问题。