如果你提出辞职但单位不批准，你可以采取以下步骤：
协商
首先，尝试与你的直属领导或HR部门进行进一步的沟通和协商。解释你的离职原因，并表达你已提前通知（根据《劳动合同法》第三十七条，提前三十日以书面形式通知用人单位）。
如果公司仍然拒绝，你可以提出在离职前协助公司找到合适的替代人选，或者承诺在离职后的一段时间内提供远程支持。
投诉
如果协商无果，你可以向当地的人力资源和社会保障局（人社局）投诉。根据《劳动合同法》第八十九条，用人单位未依法出具解除或者终止劳动合同的书面证明，劳动行政部门会责令其改正，并可能要求赔偿损失。
法律途径
作为最后的手段，你可以申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁前，请确保你已经按照法定程序提前三十天提交了书面辞职报告，并保留了所有相关的证据，如邮件记录、短信记录或离职通知书的复印件等。
书面告知
如果公司仍然拒绝办理离职手续，你可以通过邮政EMS快递将书面离职通知寄给公司的人事部门，确保留下快递底单作为证据。这样，在三十天之后，你可以自动离职，并要求公司履行其法定义务。
在采取上述任何步骤时，请确保你的行为合法合规，并保留好所有相关的文件和证据，以备不时之需。