公司计算工资通常遵循以下基本构成和计算方法：
基本工资：
根据劳动合同约定的金额。
岗位工资：
根据员工所在岗位的价值确定。
绩效工资：
根据员工的工作表现和业绩评估结果确定。
司龄工资：
根据员工在公司工作的年数确定。
加班工资：
根据加班时间、工资率及有关规定计算。
缺勤扣除：
根据缺勤天数从基本工资中扣除。
其他津贴和补贴：
如交通补贴、餐费补贴等。
工资计算公式可能包括：
月工资 = （基本工资 + 岗位工资 + 绩效工资 + 司龄工资） - 缺勤应扣工资
日工资 = 月工资 / 月计薪天数
小时工资 = 月工资 / （月计薪天数 × 8小时）
月计薪天数通常为21.75天，这是根据一年365天减去周末休息日（约104天）后除以12个月得出的。
需要注意的是，计算工资时应考虑以下因素：
员工的出勤天数。
员工的绩效考核得分。
加班情况，包括平时加班和周末加班。
法定节假日的工资支付。
最低工资标准，即员工的工资不得低于当地规定的最低工资标准。
公司规章制度中关于工资计算的具体规定。
以上信息综合了多个时间点的相关规定，请以最新的法律法规和公司政策为准。