当公司被收购时，员工的权益通常受到法律保护，以下是员工可能面临的情况和相应的处理方式：
劳动合同继续有效
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十四条，如果用人单位发生合并或分立等情况，原劳动合同继续有效，并由承继其权利和义务的用人单位继续履行。
工作年限和社保福利连续计算
员工的工作年限和社保福利在新公司中应连续计算，对员工无影响。
新公司可能要求变更劳动合同
如果新公司需要员工的专业技能和经验，可以考虑保留员工原有的职位，工作内容、薪酬待遇等应与之前保持一致。
调整岗位或参加资格考试
如果原有职位不再需要，员工可能被调整到其他岗位，或要求参加资格考试以达到新公司的聘用标准。
经济补偿
如果收购后新公司不愿意继续履行合同，或者劳动合同无法履行且双方未能就变更劳动合同内容达成协议，新公司可能需要支付经济补偿金。补偿标准通常是按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。
员工选择权
员工也有权选择是否与新公司解除劳动合同，如果选择解除，可以要求公司支付一定的经济补偿金。
非过失性辞退
如果收购导致劳动合同无法履行，且经过协商双方未能就变更劳动合同内容达成协议，用人单位可以非过失性辞退员工，并支付相应的经济补偿。
原则上不主动开除员工
收购方通常不主动开除任何员工，以避免可能支出的经济补偿金。
在处理这些事项时，应确保遵守当地劳动法律法规，并尊重员工的合法权益。