5月1日的工资计算主要依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，具体如下：
法定节假日工资
5月1日是国家规定的劳动节，属于法定节假日。
在法定节假日安排劳动者工作的，用人单位应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资。
休息日工资
五一假期中的其他日期（如5月2日、3日等）为休息日。
在休息日安排劳动者工作且不能安排补休的，用人单位应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。
示例计算
假设某劳动者的月工资为3000元，那么：
5月1日当天的加班工资为：3000元 ÷ 21.75天 × 300% = 4241.38元（保留两位小数）。
5月2日或3日的加班工资为：3000元 ÷ 21.75天 × 200% = 2758.62元（保留两位小数）。
建议
用人单位应严格按照《劳动法》的规定计算加班工资，并确保按时足额支付。
劳动者在法定节假日加班时，应注意保留相关证据，以便在必要时维权。
希望以上信息对您有所帮助。