劳动合同违约金的计算主要依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。以下是具体的计算方法和限制：
服务期违约金
用人单位为劳动者提供专项培训费用，并进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
竞业限制违约金
用人单位与劳动者可以约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。
劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
违约金的数额不得超过用人单位向劳动者支付的竞业限制经济补偿的三倍。
违约金的一般原则
如果合同双方对违约金有约定，按照合同约定处理。
如果合同中没有具体约定违约金的数额或比例，可以参照《民法典》中关于承担违约金责任的一般原则，违约金一般不超过实际损失的30%。
建议
明确约定：在签订劳动合同时，应明确约定违约金的数额和计算方式，以避免后续纠纷。
合理性：违约金的数额应当合理，既不能过高也不能过低，通常以实际损失为基础，并可以参考行业惯例和法律规定。
合法性：违约金的约定必须符合《劳动合同法》及相关法律法规的规定，不能违反法律的强制性条款。
通过以上规定和建议，可以更好地理解和计算劳动合同中的违约金，确保双方权益的合法保护。