五险一金缴纳基数的计算遵循以下规则：
基数上限：
如果职工工资收入高于当地上年度职工平均工资的300%，则五险一金缴纳基数为当地上年度职工平均工资的300%。
基数下限：
如果职工工资收入低于当地上年度职工平均工资的60%，则五险一金缴纳基数为当地上年度职工平均工资的60%。
基数中间值：
如果职工工资收入在当地上年度职工平均工资的60%至300%之间，则五险一金缴纳基数为职工的实际工资。
无法确定工资收入：
当职工工资收入无法确定时，五险一金缴纳基数按照当地劳动行政部门公布的上一年度职工平均工资来确定。
缴费比例：
五险一金的缴费比例因地区而异，但通常包括养老保险（单位约14%，个人约8%）、医疗保险（单位约7%，个人约2%）、失业保险（单位约0.48%，个人约0.20%）、工伤保险（单位约0.2%至1.9%，个人不缴费）、生育保险（单位约1%，个人不缴费）和住房公积金（单位和个人各约7%至12%）。
请根据您所在地区的具体规定和职工工资情况来确定五险一金的缴纳基数