如果您没有与用人单位签订书面劳动合同，并且遭遇了工资拖欠的问题，您可以采取以下措施来维护自己的合法权益：
协商解决
首先尝试与用人单位进行友好协商，明确提出支付拖欠工资的要求。
收集证据
收集能够证明您与用人单位存在劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等。
劳动监察投诉
向当地劳动监察部门投诉，并提交相关证据材料，请求其介入调查并责令用人单位支付工资。
劳动仲裁
如果劳动监察处理后问题仍未解决，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付拖欠工资。
法律诉讼
如果对仲裁结果不满意，或者用人单位拒绝执行仲裁裁决，您可以向人民法院提起诉讼。
支付令申请
根据《劳动合同法》第三十条的规定，劳动者还可以向当地人民法院申请支付令，要求用人单位支付拖欠工资。
在整个维权过程中，请保持冷静，并确保您的行动合法合规。如有需要，您可以寻求专业律师的帮助，以获得更具体的法律咨询和代理服务。
请记住，即使没有书面劳动合同，只要存在事实劳动关系，您依然有权要求支付工资。希望这些信息对您有所帮助，