当残疾人被单位辞退时，可以采取以下步骤来维护自己的权益：
了解辞退原因
核实公司是否严格按照法律规定的流程执行辞退程序。
确认公司解雇理由，是否因工伤或其他合法理由。
沟通协商
尝试与公司进行沟通，寻求双方都能接受的解决方案。
法律途径
如果沟通无果，可以向劳动监察部门投诉，例如拨打12333。
向当地人社局、司法局寻求法律援助。
申请劳动仲裁。
向当地残疾人联合会寻求帮助。
经济补偿
若因工伤致残被辞退，单位违法解除劳动合同，需支付双倍经济补偿金。
若非工伤致残，根据工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资。
维权行动
如果公司未给予合理解释或赔偿，考虑启动劳动仲裁程序。
根据《中国劳动争议调解仲裁法》，劳动者有权向调解组织申请调解，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
备选方案
寻求律师帮助，了解具体的法律权利和可能的法律行动。
与工会或当地残疾人联合会联系，寻求支持或指导。
请记住，以上信息基于最新的法律法规，具体操作时应以当地法律和实际情况为准。