企业五险一金的计算遵循以下规则：
缴费基数 ：通常以员工上一年度月平均工资作为基数。如果工资低于当地社保局规定的最低基数，则按最低基数计算；如果工资高于当地平均工资的300%，则按平均工资的300%作为基数。
缴费比例
养老保险：单位缴纳20%，个人缴纳8%。
医疗保险：单位缴纳8%至10%（不同地区可能有所不同），个人缴纳2%至3%。
失业保险：单位缴纳1%至2%，个人缴纳0.5%至1%。
工伤保险：单位全额缴纳，通常在0.5%至2%之间，个人不缴纳。
生育保险：单位全额缴纳，个人不缴纳。
住房公积金：单位和个人通常各自缴纳工资的一定比例，一般在8%至12%之间。
计算公式
养老保险金 = 工资 × 个人缴纳比例 + 工资 × 单位缴纳比例。
医疗保险金 = 工资 × 个人缴纳比例 + 工资 × 单位缴纳比例。
失业保险金 = 工资 × 个人缴纳比例 + 工资 × 单位缴纳比例。
工伤保险金 = 工资 × 单位缴纳比例（具体比例依据行业风险而定）。
生育保险金 = 工资 × 单位缴纳比例（个人不缴纳）。
住房公积金 = 工资 × 个人缴纳比例 + 工资 × 单位缴纳比例。
注意事项
缴费基数和比例可能因地区而异，具体以当地规定为准。
某些情况下，如新参加工作或工资收入异常，缴费基数和比例可能有所不同。
员工的缴费明细可以在当地社保局或公积金中心网上查询。
以上信息综合了不同时间点的数据，请以最新的官方规定为准。