按月计算工资通常遵循以下步骤和公式：
确定月计薪天数
月计薪天数通常为21.75天，这是根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》规定的。具体计算方式为：
[
月计薪天数 = frac{365天 - 104天}{12月} = 21.75天
]
计算日工资
日工资是月工资收入除以月计薪天数：
[
日工资 = frac{月工资收入}{月计薪天数} = frac{月工资收入}{21.75}
]
计算小时工资
小时工资是月工资收入除以月计薪天数再乘以8小时：
[
小时工资 = frac{月工资收入}{月计薪天数 times 8小时} = frac{月工资收入}{21.75 times 8}
]
计算当月工资
正算法：
当月工资 = 月薪标准 × （1 - 请假天数比例）
其中，请假天数比例 = 请假天数 / （当月应出勤天数 + 法定节假日天数）
[
当月工资 = 月薪标准 - frac{月薪标准}{月计薪天数} times 请假天数
]
反算法：
当月工资 = 月薪标准 + 缺勤天数 × 日工资
[
当月工资 = 月薪标准 + frac{缺勤天数}{月计薪天数} times 月工资
]
考虑加班情况
如果员工在当月有加班，需要按照以下标准计算加班费：
工作日加班费：
[
工作日加班费 = 日工资 times 加班小时数 times 1.5倍
]
双休日加班费：
[
双休日加班费 = 日工资 times 加班小时数 times 2倍
]
法定节假日加班费：
[
法定节假日加班费 = 日工资 times 加班小时数 times 3倍
]
总结
综合以上步骤，员工的月工资计算公式可以总结为：
[
当月工资 = 月薪标准 × （1 - 请假天数比例） + 加班费
]
或者
[
当月工资 = 月薪标准 + 缺勤天数 × 日工资
]
根据具体情况和需求选择合适的计算方法，可以确保工资计算的准确性和公平性。