当试用期员工怀孕时，用人单位应当遵循以下规定和原则进行处理：
不得降低工资或解除劳动合同
用人单位不得因女职工怀孕、生育或哺乳而降低其工资、予以辞退或与其解除劳动或聘用合同。
减轻劳动量或安排其他适合的工作
用人单位应根据医疗机构的证明，减轻怀孕员工的工作量或安排其他能够适应的劳动。
不得安排禁忌劳动
用人单位不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。
合法解除劳动合同
如果试用期内的孕妇被诊断出无法胜任现有的工作岗位，用人单位可以考虑解除劳动合同，但前提必须是基于试用期内未能达到录用标准这一明确原因。
沟通与协商
用人单位应积极与员工沟通，了解其身体状况和工作需求，并妥善安排合适的工作岗位。
遵守法律规定
用人单位应严格遵守《女职工劳动保护特别规定》等相关法律法规，确保女性员工在孕期、产期、哺乳期的合法权益不受侵犯。
建议
合理调整工作安排：用人单位应根据员工的身体状况和医疗机构的证明，合理调整其工作内容和强度，确保员工的健康和工作效率。
加强沟通：与员工进行充分沟通，了解其需求和担忧，避免因误解或隐瞒信息而产生纠纷。
遵守法律：严格遵守相关法律法规，避免因违法行为而产生不必要的法律风险和经济损失。
通过以上措施，用人单位可以在尊重员工权益的同时，确保公司的正常运营和管理。