如果老板故意少发工资，你可以采取以下措施来维护自己的权益：
核对工资条
仔细查看工资条，确认是否有错误或遗漏的项目。
如果发现错误，及时与公司的财务或人事部门联系，要求更正。
与公司沟通
如果你确认自己的工资没有问题，应询问公司是否有拖欠工资、裁员或调整岗位等情况。
及时与公司的领导或人力资源部门沟通，了解原因并要求尽快补发少发的工资。
向劳动行政部门举报
如果公司拒绝沟通或无法解决问题，你可以向当地的劳动行政部门举报。
劳动行政部门会责令公司限期补足工资，逾期不支付的，还会被要求按应付金额的百分之五十以上至百分之一百以下的标准支付赔偿金。
申请调解和仲裁
你可以通过向调解组织申请调解或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁来解决争议。
如果对仲裁结果不服，可以向人民法院提起诉讼。
收集证据
在整个过程中，务必收集相关证据，如工资条、工资卡、考勤记录、工作证、工作往来信息、同事证明、录音等，以证明你的劳动关系和工资情况。
咨询律师
如果需要，可以咨询律师，了解你的权利和义务，并根据律师的建议决定是否提起诉讼。
选择合适的法律途径
根据实际情况选择最合适的解决方式，如协商、投诉、仲裁或诉讼。
通过以上步骤，你可以有效地维护自己的合法权益，确保得到应得的工资报酬。