股权激励的收益方式主要包括：
股票增值收益：
当公司业绩良好，股价上涨时，持有股权激励的员工可以通过出售股票获得差价收益。
分红收益：
如果公司盈利并决定分红，持有股权的员工可以按照其持有的股权比例获得相应的分红。
业绩奖励：
在股权激励方案中设定业绩目标，当激励对象达到这些目标时，可以获得额外的奖励。
退出机制：
在激励计划到期或满足特定条件时，员工可以按照约定价格或市值退出，获取收益。
股权回购：
在特定情况下，公司可能以约定价格回购员工持有的股权，员工可获取回购收益。
股权转让：
员工可以将所持股权转让给他人，获取转让收益。
期权行权：
如果激励计划采用期权形式，员工在规定时间内以约定价格购买股票，待股票上涨后卖出，可获得差价收益。
限制性股票：
激励对象在授予时支付对价，行权时股票价格相对于对价之间的增值部分即为收益。
股票期权：
激励对象在行权时，按协议规定的行权价格支付行权股份对应的成本，行权时，股价减去行权价的增值部分即为收益。
虚拟股票：
公司授予激励对象一种虚拟的股票，激励对象可以据此享受一定数量的分红权和股价升值收益，但没有所有权，不能转让和出售。
延期支付：
股权激励收入不在当年发放，而是按公司股票公平市价折算成股票数量，在一定期限后，以公司股票形式或根据届时股票市值以现金方式支付给激励对象。
股权激励的具体收益标准取决于公司的规定，通常与公司的业绩挂钩。此外，根据《公司法》，股东有权按照实缴的出资比例分取红利，除非全体股东有另外的约定。
希望这些信息能帮助你理解股权激励的收益方式