核算社保基数通常遵循以下步骤：
工资总额确定
计算员工的月工资总额，这包括基本工资、奖金、津贴、补贴等。
通常需要剔除公积金、社保个人缴纳部分等。
最低和最高限
每个地方社保机构会设定一个最低缴费基数，通常为当地最低工资标准的60%到100%。
也会设定最高上限，比如为当地社会平均工资的3倍或更高。
员工的实际保险基数不能低于最低限，也不能超过最高限。
险种区分
不同的社会保险险种（如养老、医疗、失业、工伤和生育保险）可能有不同的计算方法。
例如，医疗保险和养老保险的基数通常是相同的，而失业保险、工伤保险和生育保险可能只在工资总额中取一部分作为基数。
个人与单位负担
在确定基数后，员工和雇主按照规定的比例分摊保险费用。
对于员工，通常由单位从工资中代扣代缴，比例根据地方政策和险种有所不同。
年度调整
保险基数一般每年调整一次，与当地的工资水平、社会平均工资等因素相适应。
具体计算示例
假设某地社会平均工资为3000元，社保缴费基数上限为3000元的300%，即9000元；下限为3000元的60%，即1800元。
职工工资收入高于9000元：以9000元为缴费基数。
职工工资收入在6000元到9000元之间：按实际工资申报。
职工工资收入低于1800元：以1800元为缴费基数。
注意事项
社保基数的计算方法和比例可能因地区和政策的不同而有所差异。
员工在申报社保基数时，需要提供相关的工资单和证明材料。
社保基数通常每年核定一次，具体时间由当地社保机构确定。
希望以上信息对你有所帮助。