仲裁时效的计算遵循以下原则：
时效期限：
通常情况下，仲裁时效期间为三年，这是根据《民法典》第一百八十八条的规定。
起算时间：
仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起算。
特殊规定：
对于劳动争议，如果是在劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议，劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间的限制；但如果劳动关系已经终止，则应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
时效中断：
如果当事人一方向对方主张权利、向有关部门请求权利救济，或者对方同意履行义务，仲裁时效会中断，从中断时起重新计算。
时效中止：
在仲裁时效期间的最后6个月内，如果权利人因不可抗力或其他障碍不能行使请求权，仲裁时效会中止，中止原因消除后，时效期间继续计算。
最长保护期限：
即使超过了普通仲裁时效期间，如果权利被侵害之日起超过20年，则法律不予保护。
以上是仲裁时效计算的基本原则，具体应用时还需参照当时的法律法规及司法解释。需要注意的是，法律法规可能会有更新，请以最新的法律依据为准