打劳动官司需要遵循以下步骤：
劳动仲裁前置
劳动争议案件原则上应先向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，才可以向人民法院提起诉讼。
例外情形：如果劳动者持有用人单位出具的工资欠条作为证据，且诉讼请求仅涉及追索劳动报酬，不涉及劳动关系其他争议，可以直接向有管辖权的法院提起诉讼。
起诉流程
起诉需要向人民法院递交起诉状，并按照被告人数提出副本。如果书写起诉状有困难，可以口头起诉，由法院记入笔录并通知对方当事人。
法院收到起诉状或口头起诉后，会在七日内审查立案条件，符合条件的立案并通知当事人，不符合条件的裁定不予受理，原告对裁定不服可以提起上诉。
庭审过程
法院受理案件后，会进入庭审阶段，对案件进行审理。庭审过程中，双方当事人可以进行陈述、举证和质证。
判决
法院审理结束后，会依法作出判决。判决宣告时公开进行，但是否当庭宣判则视法庭审理情况及结果而定。
管辖法院
劳动争议案件由用人单位所在地或劳动合同履行地的基层人民法院管辖。若劳动合同履行地不明确，则由用人单位所在地的基层人民法院管辖。
用人单位对一裁终局的仲裁裁决不服，可以向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。
举证材料
提起诉讼时，应准备相关证据材料，如劳动合同、工资单、考勤记录等，以支持自己的诉讼请求。
调解
在诉讼过程中，法院可能会安排庭前调解。如果调解不成，则进入庭审阶段。
建议：
在提起劳动官司前，建议先咨询专业律师，了解详细的法律程序和可能的结果，以便更有效地维护自己的权益。