赔偿年限的处理主要依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，具体如下：
基本计算方式
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
特殊情况
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付。
向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
工作年限的认定
对于工作时间每满一周年的员工，公司需支付相当于一个月工资的经济补偿。
若员工工作超过六个月但不足一年，则按一年计算。
对于工作时间未满六个月的员工，公司支付半个月工资的经济补偿。
赔偿期限的上限
一般情况下，解雇协议的经济赔偿金上限是员工12年的薪资。
如果员工月薪超过当地上年度职工平均工资的三倍，那么赔偿年限最多为12年。
建议
准确计算工作年限：在计算赔偿年限时，应首先确定劳动者在用人单位工作的具体月份数，然后按照上述规定进行计算。
注意月工资标准：若劳动者的月工资超过当地上年度职工平均工资的三倍，需按照三倍工资标准计算赔偿金额，并且赔偿年限上限为12年。
遵守法律规定：在处理赔偿事宜时，务必遵守《劳动合同法》的相关规定，确保计算的准确性和合法性。
以上信息提供了关于赔偿年限处理的详细依据和建议，帮助用人单位和劳动者更好地理解和执行相关法律规定。