股权激励的结算通常涉及个人所得税的计算和股份支付相关的会计处理。以下是股权激励结算的要点：
个人所得税计算
股权激励收入属于“利息、股息、红利所得”，应缴纳个人所得税。计算公式如下：
```
应纳税额 = 股权激励收入 × 适用税率 - 速算扣除数
```
其中，适用税率为20%。如果一个纳税年度内取得两次以上股权激励，应合并计算纳税。
会计处理
股权激励的会计处理分为行权前和行权时：
行权前：
```
借：管理费用
贷：资本公积——其他资本公积
```
行权时：
```
借：银行存款
资本公积——其他资本公积
贷：股本
资本公积——资本溢价
```
分红计算
年底分红计算依据股权激励计划的具体条款，通常考虑以下因素：
1. 公司净利润
2. 股权激励协议中规定的股权比例或份额
3. 是否达到预定的业绩目标
4. 个人绩效表现
分红计算公式可能为：
```
分红数额 = （净利润 × 股权比例） × （1 - 税费扣除比例）
```
法律依据
《中华人民共和国个人所得税法》第二条
《中华人民共和国公司法》第三十四条
请根据具体情况，结合最新的税法规定和会计准则，进行股权激励的结算操作。