国企工伤处理流程如下：
确认工伤保险
发生工伤后，首先需要确认单位是否为员工购买了工伤保险。
若单位已购买工伤保险，要求单位在一个月内申报工伤；若未购买，则员工需在一年内自行申报工伤。
申报工伤
无论单位是否购买工伤保险，员工都有权申报工伤，这是后续索赔的前提条件。
需在一年内完成工伤申报，否则可能丧失相关权益。
工伤认定
员工或单位需在事故发生后的一定期限内（通常为30日内）向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。
需提供工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明等材料。
劳动能力鉴定
工伤认定后，若员工伤情相对稳定且存在残疾、影响劳动能力，可申请劳动能力鉴定。
鉴定需向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，鉴定结果分为十级，最高级别为1级，最低为10级。
医疗期与待遇
根据不同伤情，医疗期会有所不同。在医疗期内，员工无需上班，单位需按员工受伤前12个月平均工资待遇发放工资。
医疗期内，员工可享受住院治疗、伙食补助费、交通住宿费用等。
伤残赔偿
工伤职工根据伤残等级可享受一次性伤残补助金、伤残津贴、生活护理费、一次性工伤医疗补助金和就业补助金等待遇。
具体赔偿标准与金额需视工伤事故造成的损害程度、劳动者的劳动能力鉴定结果等因素综合考虑。
后续处理
若单位未依法为员工缴纳工伤保险，所有工伤保险待遇由单位自行承担。
若单位已缴纳保险，部分待遇由工伤保险基金支付，单位需承担其他部分，如一次性伤残就业补助金及停工留薪期工资。
建议员工在发生工伤后，及时与单位沟通并按照流程申报工伤，确保自身权益得到保障。同时，员工也应了解相关法律规定，以便在必要时维护自己的合法权益。