猎头佣金通常是根据候选人的年薪的一定比例来计算的，这个比例一般在20%到40%之间。具体的收费方式可以分为以下几种：
按年薪比例收费
猎头公司根据候选人年薪的一定百分比收取佣金。
例如，如果候选人年薪为50万元，猎头公司可能收取10万到20万元的佣金。
固定收费模式
适用于职位级别较低或招聘难度较小的职位。
价格区间一般在几万元到十几万元之间。
成功后收费模式
只有当推荐的候选人被企业录用后，猎头公司才收取佣金。
可能在候选人入职前收取一部分，剩余部分在入职后一定时间内支付。
预付款+尾款模式
企业与猎头公司合作后，先支付一定比例的预付款，剩余费用在候选人入职后支付。
打包付费
主要用于批量招聘的情况，猎头公司根据招聘名额收取一次性费用。
阶梯式佣金
根据候选人入职的时间，向猎头公司支付不同比例的佣金。
其他收费方式
如项目收费，其中猎头提点扣除成本后的剩余部分作为提成。
请注意，这些收费方式可能因猎头公司的规模、行业特点、职位级别等因素而有所不同。企业在选择猎头服务时，应根据自身需求和预算，与猎头公司详细讨论并确定合适的收费方案