快递公司的提成方案通常包括以下几个方面：
底薪
快递员通常会有一个底薪，从几百元到上千元不等。有些快递公司可能没有底薪，完全依靠提成收入。
送货提成
快递员每送一件快递，根据是否有底薪，提成金额会有所不同。
一般情况下，有底薪的情况下，每送一件快递的提成约为0.5元；无底薪的情况下，每送一件快递的提成约为1元。
收件提成
快递员每收一件客户下的单，通常能拿到运费的一定比例作为提成，一般在10%左右。例如，如果运费是15元，那么每件的提成就是1.5元。
其他补贴
一些快递公司还会提供额外的补贴，如电话费和油费补贴，这些补贴每月可能在几百元不等。
业绩与提成的关联
快递公司的提成方案可能会根据业务量、服务质量、客户满意度等因素进行调整。有些公司可能会设定不同的提成区间，以激励快递员提高工作效率和服务质量。
提成的计算周期
提成的计算周期可能是按天、周、月或季度进行，具体周期会根据公司的实际情况和需要进行调整。
提成的透明度和监督
快递公司需要明确提成计算、核算、分配的各个环节的职责与权限，确保提成制度的公平与透明，并接受监督。
建议
对于快递员，建议详细了解所在公司的提成方案，明确自己的努力和收入之间的关系，以便更好地规划工作。
对于快递公司，建议制定合理且透明的提成方案，既能激励快递员提高工作效率，又能保障公司的财务健康。同时，提供必要的培训和支持，帮助快递员提升服务质量。