在工厂发生工伤后，根据《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》，员工可以获得以下赔偿：
一次性伤残补助金
根据伤残等级，从工伤保险基金中支付一次性伤残补助金。具体金额根据本人工资和伤残等级而定，例如一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，以此类推。
伤残津贴
保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为本人工资的60%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。
医疗费用和康复费用
治疗工伤所需的医疗费用和康复费用，包括住院伙食补助费、交通费、食宿费等，从工伤保险基金中支付。
辅助器具费用
工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。
一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金
劳动者可以选择解除劳动关系，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。
停工留薪期工资
工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
护理费
工伤职工需要护理的，由所在单位负责支付护理费。
具体赔偿步骤：
及时上报：
事故发生后，单位应在15天内向劳动行政部门提交工伤报告。若单位未主动上报，工伤者应在事故一年内自行申请认定。
申请认定：
工伤认定由社保经办机构负责，确认事故为工伤后，将书面通知单位和伤者。这是后续赔偿的基础。
伤残鉴定：
医疗结束或期满后，工伤者可向县级以上劳动鉴定委员会申请伤残等级评定。评定结果将作为赔偿依据。
协商赔偿：
若单位已购买工伤保险，相关费用将由工伤保险基金支付。若未购买，则需根据法律标准与用人单位协商赔偿事宜。
建议：
劳动者应确保治疗费用符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录及住院服务标准，以便顺利获得赔偿。
如果用人单位未依法为员工缴纳工伤保险，员工可以向工厂申请以工伤引起的伤残补助金、医疗补助金等相关赔偿。
如果工厂没有在事故伤害发生之日30日内提交工伤认定申请，在这个时间段内工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
希望以上信息能帮助你了解工伤赔偿的具体流程和标准。