要做好考勤，可以从以下几个方面入手：
制定明确的考勤管理制度
制定清晰、完善的考勤政策和要求，包括出勤时间、休假制度、加班规定等。
确保考勤制度一经确定，不轻易修改，以保证制度的连续性和权威性。
采用科技手段提高考勤的准确性和效率
使用考勤系统或打卡机，避免人工记录可能出现的错误和不便。
推广移动考勤，使考勤打卡时间显示在考勤软件中，不可修改，确保考勤数据的准确性。
加强考勤管理和监督
定期对员工的考勤记录进行审核，及时发现和解决考勤异常情况。
对考勤人员进行监督和培训，确保他们熟悉并严格执行考勤制度。
培训和宣传
对员工进行岗前培训，确保他们了解考勤文件中的内容。
通过定期宣传和培训，提高员工的考勤意识和责任感。
公平、公正地处理请假和休息
请假需要提前向主管领导提出并批准，按公司规定的休假条例记录考勤。
病假单需要正规医院出具证明，确保考勤记录的公正性。
定期统计和分析考勤数据
定期进行考勤数据的统计和分析，及时发现问题并采取相应的改进措施。
通过数据分析，优化考勤管理制度，提高考勤管理的有效性。
推行人性化考勤管理制度
在保证考勤制度严格执行的同时，也要考虑员工的实际情况，提供一定的弹性安排。
坚持以人为本，尊重员工的需求，营造积极向上的工作氛围。
严格纪律，赏罚分明
对于违反考勤规定的员工，要及时予以批评或处罚，确保考勤制度的严肃性。
对于表现优秀的员工，可以给予适当的奖励，激励大家遵守考勤制度。
通过以上措施，可以有效提高考勤管理的效率和准确性，营造一个公平、公正、积极的工作环境。