孕妇产假期工资的计算方式主要 取决于是否参加生育保险以及具体的产假类型。以下是详细说明：
参加生育保险的女职工
生育津贴：生育津贴按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付。具体计算公式为：生育津贴 = 用人单位上年度职工月平均工资 ÷ 30 × 产假天数。
产假工资：若生育津贴高于女职工产假前工资，高出部分归用人单位；若生育津贴低于女职工产假前工资，用人单位需补足差额部分。产假工资包括基本工资、岗位工资、奖金、津贴和补贴，不包括业绩提成和加班费。
未参加生育保险的女职工
产假工资：由用人单位按照女职工产假前工资标准支付产假工资。产假工资的计算方式与参加生育保险的女职工相同，即产假工资 = 产假前工资标准。
特殊情况
产前假：怀孕7个月以上的女职工，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。产前假期间的工资按本人工资的百分之八十发给。
保胎假：工资按照病假发，具体待遇依据医生的证明。
建议
提前规划：女职工应提前了解并确认所在单位的生育保险政策，以便合理安排产假和产前假，确保权益。
沟通协商：在产假期间，女职工应与用人单位保持沟通，确保生育津贴和产假工资的准确发放。
法律咨询：如有疑问或遇到特殊情况，建议咨询专业律师或相关机构，以获得更准确的法律指导和帮助。
这些规定确保了孕妇在产假期间的合法权益得到保障，同时也规范了用人单位在产假工资支付方面的责任。