规章制度是指由各类组织（如企业、国家机关、社会团体等）为了维护正常的工作、劳动、学习、生活秩序，并保证政策的顺利执行和工作的正常开展，依据法律、法令、政策而制定的具有法规性、权威性、指导性的应用文。它们是组织内部的“法律”，具有以下特点：
规范性：
规章制度使用明确的语言来告诉人们哪些行为可以做、哪些不可以做，以及如何做。
系统性：
规章制度通常是一个体系，包括多个相互关联、相互制约的制度安排。
稳定性：
规章制度一旦制定和公布实施，就不能随意修改或废止，保持相对稳定。
权威性：
规章制度的权威性来源于组织的行政权力或管理权力，违反者会受到相应的处罚。
经济性：
规章制度有助于优化组织的管理流程，降低管理成本，提高工作效率。
规章制度的内容广泛，可以包括组织结构与管理职责、工作流程、人员管理等方面。它们是组织运作、管理和控制成员行为的规定和准则，旨在确保组织或企业的运营效率，提高成员的工作质量和满意度，并维护组织的纪律和秩序