分公司缴纳社保的方法有以下几种：
公司不为员工办理社保，将社保费发给员工由员工自己上社保
有B地户口的员工可以在B地人才交流中心以自由职业者身份上社保，其他地区户口者在其户口所在地人才交流中心以自由职业者身份上社保。
发放社保费金额可以按照B地个人上社保所需费用最低额计算，也可按照B地法人为员工上社保的单位应缴纳最低额计算。
优点：操作简便，省钱。
公司为员工在A地上社保
优点：完全合法，没有任何法律风险。
缺点：员工名义上有了社保，但并不能享受完整的权益，例如养老险只能转移个人缴费部分，单位缴费部分不能转移；医疗险有些地方可以做异地登记，但报销手续麻烦，耗费时间长。
公司在B地委托社保代理机构办理保险
优点：合法，没有任何法律风险；员工可以在当地享受到完整的社保权益；社保办理手续由代理机构打理，公司管理成本降低；员工与公司签劳动合同，属于企业正式员工，与劳务派遣法相比，解决了员工的归属感的问题。
建议
选择合法方式：确保所有方法都符合当地社保政策，避免法律风险。
考虑员工权益：选择能为员工提供完整社保权益的方法，以增强员工的归属感和满意度。
简化流程：选择操作简便、管理成本较低的方法，以提高公司运营效率。
建议根据分公司的具体情况（如地理位置、员工需求、成本预算等）选择最适合的社保缴纳方法。