无期限合同解除的赔偿标准如下：
协商解除
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准。
六个月以上不满一年的，按一年计算。
不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
用人单位单方面解除
若用人单位违法解除或终止无固定期限劳动合同，需向劳动者支付二倍赔偿金。
赔偿金计算方式为经济补偿标准的两倍。
经济补偿金计算
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
劳动者月工资高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资三倍的，赔偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，但年限最高不超过十二年。
其他情况
若劳动者违法与单位解约且给单位造成损失，则劳动者需进行赔偿。
劳动者提前三十天书面通知用人单位解除劳动合同，用人单位不需要支付补偿金。
请注意，以上信息基于最新的法律法规，具体赔偿情况可能因地区、具体案件和法院裁决而异。如有疑问，请咨询专业律师或劳动仲裁机构