公司为员工缴纳社保的费用通常是根据员工的工资水平和当地规定的社保缴费比例来计算的。以下是社保缴费的一般计算方法：
养老保险：
单位缴纳比例为工资的20%，个人缴纳比例为工资的8%。
医疗保险：
单位缴纳比例为工资的8%，个人缴纳比例为工资的2%。
失业保险：
单位缴纳比例为工资的2%，个人缴纳比例为工资的1%。
工伤保险：
单位缴纳比例通常根据行业风险来定，一般在0.5%至2%之间，个人不缴纳。
生育保险：
单位缴纳比例为工资的0.9%，个人不缴纳。
以员工的工资为基数，加上上述比例，可以计算出单位应缴纳的社保费用。例如，如果一个员工的月工资为10000元，则单位每月为该员工缴纳的社保费用大致为：
养老保险：10000元 × 20% = 2000元
医疗保险：10000元 × 8% = 800元
失业保险：10000元 × 2% = 200元
工伤保险：根据行业风险费率计算（假设为1%），10000元 × 1% = 100元
生育保险：10000元 × 0.9% = 90元
总计，单位每月为该员工缴纳的社保费用约为2990元。
请注意，这些比例和计算方法可能因地区而异，具体应以当地社会保险法规定为准。另外，社保缴费基数通常有最低和最高限制，具体数值根据当地社会平均工资水平设定