周末上班的工资计算方式主要依据《中华人民共和国劳动法》以及相关规定。以下是详细的计算方法和步骤：
标准工时制度
单天周末加班：如果员工在周六或周日加班一天，加班费为日薪或小时薪乘以200%。计算公式为：
[
text{加班工资} = frac{text{正常工作时间工资}}{21.75 text{天}} div 8 text{小时} times text{加班小时数} times 200%
]
双休日连续加班：如果员工在周六和周日都加班且连续工作超过4小时，则视为一个完整的工作日，按加班规定支付工资。计算公式为：
[
text{加班工资} = frac{text{正常工作时间工资}}{21.75 text{天}} div 8 text{小时} times text{连续加班小时数} times 200% times text{加班天数}
]
休息日加班且不能补休
根据《劳动法》第四十四条第二项，用人单位安排劳动者在休息日工作且不能安排补休的，应支付不低于工资的200%的工资报酬。
法定休假日加班
根据《劳动法》第四十四条第三项，用人单位安排劳动者在法定休假日工作的，应支付不低于工资的300%的工资报酬。
示例计算
假设某员工的月工资为5000元，周末加班一天：
单天周末加班工资：
[
text{加班工资} = frac{5000}{21.75} div 8 times 200% = 5000 div 21.75 div 8 times 2 = 56.79 text{元}
]
双休日连续加班工资（例如周六和周日各加班4小时）：
[
text{加班工资} = frac{5000}{21.75} div 8 times 8 times 200% times 2 = 5000 div 21.75 div 8 times 16 = 86.96 text{元}
]
建议
用人单位应严格按照法律规定计算加班工资，并确保支付给劳动者。
劳动者在签订劳动合同时，应明确了解加班工资的计算方式和支付方式，以保障自身权益。
希望以上信息对您有所帮助。