休息产假工资的计算方式主要依据《女职工劳动保护特别规定》以及相关的法律法规。以下是具体的计算方式：
已参加生育保险的女职工
生育津贴按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付。
生育津贴的计算方法与公司上一年月缴费平均工资有关，所以生育津贴与产假工资并不相等。如果生育津贴高于产假工资，按生育津贴支付；若生育津贴低于产假工资，企业还需支付差额部分。
未参加生育保险的女职工
产假工资按照女职工产假前的工资标准由用人单位支付。
产假工资包括基本工资、岗位工资、奖金、津贴和补贴，不包括业绩提成和加班费。
产假工资的组成
产假工资根据女职工产假前的工资标准支付，包括基本工资、岗位工资、奖金、津贴和补贴，不包括业绩提成和加班费。
其他相关假期
保胎假：工资按照病假发。
产前假：工资按本人工资的百分之八十发给。
生育假：包括98天基础产假和额外的天数，具体天数根据各省人口与计划生育条例确定。生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资除以30乘以规定的假期天数计发。
建议
企业应严格按照相关法律法规计算和支付产假工资，确保女职工的合法权益不受侵害。
女职工在休产假期间，应确认自己是否参加了生育保险，以便了解自己的工资支付来源。
如果企业未按照规定支付产假工资，女职工可以向当地劳动监察部门投诉，维护自己的合法权益。