当公司面临生意不佳需要辞退员工时，应当遵循以下步骤和注意事项：
提前通知
提前三十日以书面形式通知员工，或支付一个月工资作为额外通知。
协商解除
与员工进行协商，尝试达成一致解除劳动合同。
若协商一致，应支付经济补偿金。补偿标准通常是每满一年补偿一个月工资。
经济性裁员
若公司经营发生严重困难，可依法进行经济性裁员。
裁员前需向工会或全体员工说明情况，听取意见，并向劳动行政部门报告裁员方案。
支付经济补偿
经济补偿按员工在公司工作的年限计算，每满一年补偿一个月工资。
工作六个月以上不满一年的，按一年计算。
不满六个月的，支付半个月工资作为补偿。
特殊群体保护
不得解雇患有职业病、工伤残疾、孕期、生育期、哺乳期的女性员工。
程序合规
遵守《劳动合同法》第三十六条和第四十一条的规定。
辞退员工前需获得劳动行政部门的批准。
避免违法
若公司未依法履行上述程序和义务，可能构成违法解除劳动合同。
员工有权要求继续履行合同或要求支付赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍。
记录与报告
保留所有与辞退相关的文件和记录。
向劳动行政部门报告裁减人员方案。
后续处理
办理员工的工作交接、工资福利结算、社会保险和公积金转移等手续。
向员工开具《解除劳动合同证明》。
咨询专业意见
在整个过程中，建议咨询专业法律意见，避免法律风险。
请确保在采取任何行动前，充分了解并遵守当地劳动法规，以保护公司和员工的合法权益