当员工遭遇工伤且有工伤保险时，处理流程通常如下：
工伤认定
员工所在单位应在事故发生之日起30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
如果单位未提出申请，员工或其近亲属可以在一年内自行申请。
劳动能力鉴定
工伤认定通过后，员工应向劳动能力鉴定委员会申请伤残等级鉴定。
申请赔偿
员工持工伤认定决定书和劳动能力鉴定结论等相关资料向社保经办机构申请工伤赔偿。
赔偿项目通常包括医疗费、住院伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费、辅助器具费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。
用人单位责任
如果用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故时，由用人单位支付工伤保险待遇。
如果用人单位支付的赔偿不足，工伤保险基金将先行支付相关待遇，之后由用人单位偿还。
其他注意事项
员工在发生工伤后应尽快进行工伤认定和劳动能力鉴定，以便及时获得赔偿。
赔偿金额通常根据伤残等级和具体项目来确定。
请按照上述流程操作，并确保所有申请材料齐全、准确。如有疑问或需要进一步的帮助，请咨询专业的劳动法律师或社会保险经办机构