月嫂在国庆节期间的工资计算方式主要 取决于其与雇主之间的合同约定以及相关法律规定。以下是几种可能的情况和相应的工资计算方式：
劳务关系
如果月嫂是与个人建立劳务关系，那么双方应在劳务协议中明确约定法定节假日的工资待遇。如果协议中约定了双倍或三倍的工资，那么月嫂在法定节假日工作时应按照约定获得相应的工资。
劳动关系
如果月嫂是与单位建立劳动关系，那么单位安排月嫂在法定休假节日工作时，应当按照《劳动法》的规定支付双倍或三倍的工资。具体来说，根据《劳动法》第四十四条，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。
行业惯例和合同约定
有些情况下，月嫂和雇主之间可能会根据行业惯例或双方协商，在合同中约定具体的节假日工资计算方式。例如，有的合同可能会规定在国庆节期间月嫂每天加二百元工资。
休息日与法定节假日的区别
需要注意的是，休息日（通常指周末）和法定节假日的加班工资计算方式可能有所不同。根据《劳动法》第四十四条，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬。而法定节假日加班则应支付不低于工资的300%的工资报酬。
建议
明确约定：雇主和月嫂在签订家政服务合同或劳务协议时，应明确约定法定节假日的工资待遇，以避免后续产生纠纷。
了解法律：无论是劳务关系还是劳动关系，月嫂都应了解相关的法律规定，以便在节假日工作时能够维护自己的合法权益。
记录证据：在节假日工作时，月嫂应保留相关的工作记录和证据，以便在发生争议时能够提供证明。
通过以上方式，可以确保月嫂在国庆节期间的工资得到合理且明确的计算和支付。