理发店的提成计算方式有多种，以下是一些常见的计算方法：
固定比例提成
理发师的提成通常按照百分比的比例进行计算，除去基本的保底工资外，提成的比例标准起底不会低于10%，不设上限。这种提成方式较为简单，适用于各种规模的理发店。
阶梯式提成
根据业绩的不同，提成比例也会有所变化。例如，业绩在10000元以下提成27%，业绩在10001-20000元提成30%，业绩在20001-30000元提成32%等等。这种方式能够激励员工，尤其是低业绩的发型师。
按项目提成
根据完成的服务项目来计算提成，例如洗发、剪发、烫染护等。具体的提成比例可以根据店铺的政策而定。这种方式计算方式简单，鼓励发型师多做烫染项目。
指定提成
针对不同的服务项目设定不同的提成比例，例如洗20%、剪20%、烫25%、染25%、护25%等。这种方式能让员工的服务意识提高，只有技术和服务都到位才能有高指定提成。
综合提成
有些理发店会采用综合提成的方式，将提成分为多个部分，例如一条龙服务、烫染、办卡、外卖等，每个部分设定不同的提成比例。例如，一条龙服务提成40~45%，烫染提成30~40%，办卡提成5%左右，外卖提成20~30%等。
业绩与提成结合
有些理发店会根据理发师的业绩来设定不同的提成比例，业绩越高，提成比例也越高。同时，还会设定一些奖励机制，例如每月超出业绩目标的部分会有额外的奖励。
会员与非会员提成
针对会员和非会员设定不同的提成比例，例如有效会员顾客发型师提40%，非会员顾客发型师提35%等。这种方式能够鼓励发型师吸引更多会员。
需要注意的是，不同的理发店会根据自身的情况和需求制定不同的提成方案。因此，具体的提成计算方式还需要参考所在店铺的政策和规定。