哺乳期员工被裁员时，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当支付相应的经济补偿金或赔偿金。具体标准如下：
经济补偿金：
按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
赔偿金：
如果用人单位违法解除劳动合同，应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
特殊情况：
如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
哺乳期特殊保护：
哺乳期内的员工被裁员时，通常情况下，赔偿标准会考虑到哺乳期对员工的经济影响，可能会有额外的补偿措施。
协商解决：
用人单位与劳动者可以协商赔偿事宜，协商不成时，劳动者可以通过仲裁或诉讼解决。
继续履行合同：
如果劳动者要求继续履行合同，用人单位应继续履行；如果合同已无法继续履行，则应支付相应的经济补偿或赔偿金。
请根据您的具体情况，对照上述标准，与用人单位进行协商处理。如果需要进一步的法律帮助，请咨询专业律师