女职工在产假期间的工资发放情况如下：
保胎假 ：工资按照病假发放。
产前假：
工资按员工以往每月实发工资标准的八成发放。
产假
已参加生育保险的女职工，生育津贴按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付。
未参加生育保险的女职工，生育津贴按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
如果生育津贴高于产假工资，女职工按生育津贴领取；如果生育津贴低于产假工资，企业需支付差额部分。
哺乳假：
六个半月按照工资八成发放，再延长期间按七成发放。
生育津贴的计算：
与女职工本人生育当月的缴费基数有关，通常按照女职工生产或流产当月的城镇养老保险费缴费基数乘以生育生活津贴期限计发。
特殊情况：
如果女职工在休产假期间已经享受了生育津贴、医疗补贴等待遇，但生育津贴低于员工平均工资，企业需要补足差额。
以上信息根据最新的法律法规和规定整理得出，具体实施可能因地区而异。请根据您所在地的具体规定和实际情况进行了解。