公司帮助职工购买社保的流程通常包括以下几个步骤：
了解社保政策及规定
公司需要详细了解国家及地方的社会保险政策、法规及规定，包括社保的缴费比例、缴费基数、缴费时间等，以确保按照规定正确地为员工缴纳社保。
新员工入职手续
当有新员工入职时，公司需要为其办理社保开户手续，包括填写社保开户申请表、提供员工的身份证明、照片等相关资料，并向当地社保部门申请为员工建立社保账户。
确定社保缴费基数和比例
公司需要根据员工的工资收入情况，确定其社保缴费基数。缴费基数通常是员工工资收入的一定比例，不同地区和不同险种的缴费比例可能有所不同。公司需要按照当地社保部门的规定，确定员工的社保缴费比例。
缴纳社保费用
确定了员工的社保缴费基数和比例后，公司需要按时为员工缴纳社保费用。通常情况下，公司会通过银行转账的方式，将社保费用缴纳到当地社保部门的指定账户。也有部分地区支持网上缴纳社保费用。
定期核对社保缴纳记录
为了确保社保缴纳的准确性，公司需要定期核对员工的社保缴纳记录，包括核对员工的缴费基数、缴费比例、缴费时间等，确保没有出现漏缴、错缴等情况。
与开户行签订代缴协议
公司可以选择与开户行签订社保代缴协议，这样每月的社保费用可以从公司账户直接扣除，简化缴纳流程。
确保社保缴存基数
公司需要每个月为员工申报正确的社保缴费基数，以保证社保正常缴纳。每个地方的社保缴纳基数都不一样，根据当地的规定选择合适的缴纳基数即可。
开展社保宣传和教育
公司应该积极开展相关宣传和教育活动，让员工了解社保的重要性和相关政策，增强他们的社保意识。同时，还可以配合政府举办各类社保知识普及活动，帮助员工更好地了解社保制度的特点和优势。
关注员工满意度
公司应该及时收集并反馈员工对社保服务的意见和建议，通过开展满意度调查、举办员工座谈会等方式，了解员工对社保服务的认可程度和不满意的方面，及时改进和调整服务策略，为员工提供更好的社保体验。
通过以上步骤，公司可以确保为员工正确、及时地缴纳社保费用，保障员工的社保权益。