如果公司不让报工伤，员工可以采取以下措施来维护自己的合法权益：
自行申请工伤认定
根据《工伤保险条例》，员工在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。如果用人单位未按规定提出工伤认定申请，员工或其直系亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位工伤保险统筹地区的劳动保障行政部门提出工伤认定申请。申请时需要提供工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明或职业病诊断证明书等相关材料。
寻求法律援助
如果员工在自行申请工伤认定的过程中遇到困难，或者用人单位拒绝承认工伤并拒绝支付相应的工伤保险待遇，员工可以寻求法律援助。可以咨询专业的律师或向当地的法律援助机构申请法律援助，以获得法律上的支持和帮助。
通过法律途径维权
如果用人单位仍然拒绝履行其法定义务，员工可以通过法律途径来维权。具体途径包括：
向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付工伤保险待遇。在劳动仲裁过程中，员工需要提供相关证据来证明自己的工伤事实以及公司应该承担的责任。
如果仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼，通过司法程序来维护自己的合法权益。
收集证据
劳动者要尽快收集与工伤有关的证据，如劳动合同、工资单、工作证、事故现场照片、医院诊断证明等。这些证据将在后续的维权过程中起到关键作用。
与公司协商
劳动者可以主动与公司沟通，了解公司不给报工伤的原因，并提出自己的诉求。在协商过程中，要保持理性和冷静，以解决问题为目的，避免情绪化的争吵。
向劳动监察部门投诉
如果与公司协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门会对公司的行为进行调查，并责令公司改正。
了解程序
员工要了解工伤认定的程序和要求，可以通过咨询社会保险行政部门、律师或者查阅相关法律法规来获取信息。
配合调查
社会保险行政部门在受理申请后，会对事故进行调查核实。员工需要积极配合调查，提供真实的情况和证据。
通过以上措施，员工可以有效维护自己的合法权益，确保在发生工伤事故后能够得到应有的赔偿和认定。