对于两次工伤的赔偿，可以参照以下步骤和原则进行：
伤残赔偿
根据劳动者伤残程度，雇主需支付一定的伤残赔偿金。伤残程度越高，赔偿金额越高。
医疗费用赔偿
工伤发生后，雇主需负责支付劳动者因治疗所产生的医疗费用，包括住院、手术、药品等。
殡葬费用赔偿
对于因工作事故或职业病导致死亡的劳动者，雇主需要支付相应的殡葬费用。
生活护理费赔偿
如果工伤导致劳动者生活能力丧失，雇主需要支付生活护理费，以维持其基本生活需求。
工亡补助金
对于因工死亡的劳动者，雇主需支付一定的工亡补助金给其家属，以帮助其度过难关。
丧失劳动能力赔偿金
如果劳动者因工伤而丧失劳动能力，雇主需要支付一定的赔偿金给劳动者，用以弥补失去的经济利益。
一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金
无论是几次工伤，只要受到工伤就可以在规定的时间里面申请赔偿。在同一单位发生两次工伤，按照其在同一用人单位发生工伤的最高伤残级别，计发一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金。
伤残津贴
员工还可以享受第二次工伤的伤残津贴，但是与公司解除劳动合同时只能享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
具体赔偿金额和方式
具体赔偿金额和方式可根据地区的法律法规来确定，同时还需根据劳动者的情况进行综合评估。
建议：
劳动者在发生工伤后，应及时向雇主报告，并尽快进行工伤认定和鉴定，以便按照相关法律规定获得相应的赔偿。
如果劳动者对赔偿过程或结果有疑问，可以咨询专业的劳动法律师或相关部门，以维护自己的合法权益。