事业单位的工资计算通常包括以下几个部分：
基本工资
岗位工资：根据工作人员所聘岗位的职责和要求确定，分为专业技术岗位、管理岗位和工勤技能岗位，每个岗位等级对应一个工资标准。
薪级工资：主要体现工作人员的工作表现和资历，专业技术人员和管理人员设置65个薪级，工人设置40个薪级，每个薪级对应一个工资标准。
绩效工资
绩效工资根据各地区经济条件和财政收入等因素制定，不同单位职工绩效工资的比例不同，通常占工资总收入的40%左右。
津贴补贴
艰苦边远地区津贴：对在艰苦边远地区工作生活的工作人员给予适当的补助，每5年评估调整一次。
特殊岗位津贴补贴：对从事特殊岗位工作的人员实行特殊岗位津贴补贴，由国家制订标准和实施范围。
奖金
奖金作为工资的一部分，根据工作表现和单位的奖励政策发放。
示例计算
假设某事业单位职工小张，在中级专业技术岗位工作，薪级工资为3000元，岗位工资为2500元，绩效工资为2000元，津贴补贴为500元。则小张的当月工资计算如下：
基本工资
岗位工资：2500元
薪级工资：3000元
基本工资合计：2500元 + 3000元 = 5500元
绩效工资
绩效工资：2000元
津贴补贴
津贴补贴：500元
当月总工资
当月工资 = 基本工资 + 绩效工资 + 津贴补贴
当月工资 = 5500元 + 2000元 + 500元 = 8000元
建议
事业单位工资计算较为复杂，涉及多种因素和不同标准。建议事业单位在制定工资政策时，充分考虑岗位特点、工作表现和地域差异，确保工资分配的公平性和激励作用。同时，要定期对工资政策进行评估和调整，以适应变化的经济和社会环境。