员工工伤期间的工资计算方式如下：
任职满12个月的员工
工伤前12个月的平均工资作为基数，计算原工资标准。这包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等，但不包括加班工资。
任职不满12个月的员工
按照实际工作时间应当享受的薪酬进行计算。即，按照工伤前实际工作月数所发工资总额的月平均工资计算其原工资标准。如果工作未满1个月，则按照劳动合同约定的月工资计算其原工资标准。
未约定或无法界定原工资的情况
参照本市职工过去一年社会月平均工资的60%作为标准予以支付。
工资标准的上下限
如果职工的工资高于统筹地区职工平均工资的300%，则按照统筹地区职工平均工资的300%计算。
如果职工的工资低于统筹地区职工平均工资的60%，则按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
停工留薪期时长
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
评定伤残等级后的工资计算
工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。伤残待遇包括伤残津贴等相关待遇。
综上所述，员工工伤期间的工资计算主要依据其工伤前的工资标准，并根据实际工作时间和是否超过12个月的停工留薪期进行调整。对于无法确定原工资标准的情况，则参照当地职工社会月平均工资的60%进行支付。