如果单位漏缴了社保，可以采取以下几种处理方式：
单位自行申报补缴
单位应登录当地社会保险网上服务平台，在相应的模块（如“单位欠缴社保费处理”）中申报补缴社保费用。
对于2023年11月及以前的欠费，单位需要按照平台提示进行补缴操作；对于2023年12月以后的欠费，应及时向税务部门申报缴纳。
友好协商
首先尝试与用人单位进行协商，要求单位补交社保。如果双方能达成一致，这将是最快捷的解决方式。
向社保经办单位举报
如果单位不同意补缴或者协商不成，可以向当地的社会保险经办机构或劳动行政部门进行举报，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或补足。
劳动仲裁或诉讼
如果单位仍不补缴，可以依据《劳动合同法》申请劳动仲裁或向法院提起诉讼，要求单位补缴社保，并可能要求单位支付经济补偿金。
准备相关材料
用人单位需要准备相关证明材料，如工资发放花名册、财务凭证原件及复印件、员工档案、身份证复印件等，并按照社保机构的要求填写相关表格和承诺书。
及时补救
发现漏缴问题后，应尽快联系社保局或原单位，了解是否有补救办法。同时，保留好相关证据，如劳动合同、工资单、离职证明等，以备将来需要核实。
法律途径
如果单位拒绝补缴社保，可以通过法律途径解决，包括投诉、举报、劳动仲裁和诉讼等。在此过程中，建议咨询专业律师，获取更专业的法律帮助。
综上所述，单位漏缴社保时，劳动者应积极与单位沟通并要求补缴，同时保留好相关证据。如果单位拒绝配合，劳动者可以向相关机构投诉或申请仲裁、提起诉讼。企业也可通过社保机构或网上服务平台补缴社保，保障员工权益。