公司为员工购买社保通常遵循以下步骤：
了解社保政策
研究国家及地方的社会保险政策、法规及规定，包括缴费比例、基数、时间等。
社保开户
准备必要资料，如营业执照、员工花名册等，到社保局开设社保账户。
添加参保人员
将新入职员工信息添加到社保账户，离职员工需从账户中删除。
确定社保缴费基数和比例
根据员工工资收入确定缴费基数，按照当地规定确定缴费比例。
缴纳社保费用
通过银行转账或其他方式，如与开户行签订代缴协议，按时缴纳社保费用。
定期核对社保缴纳记录
核对员工的缴费基数、比例、时间等，确保准确无误。
与开户行签订代缴协议 （可选）：
通过银行自动扣除社保费用，减少现金操作。
确保社保权益
选择有良好口碑的社保代缴机构，确保社保缴纳的合法性和准确性。
开展社保宣传和教育
提高员工对社保的重视和参与度，通过培训、资料、社交平台等方式普及社保知识。
关注员工满意度
收集员工反馈，改进社保服务，提升员工满意度。
请根据公司所在地的具体政策和流程进行操作，并确保遵循最新的法律法规。