单位外包社保的办理流程如下：
明确责任方
用人单位需要与外包公司明确社会保险的缴纳事宜，并签订相关协议。外包公司在此过程中相当于用人单位，负责为外包工办理社会保险登记和申报缴费基数。
选择缴纳方式
社保缴费基数通常根据外包工的工资收入确定，且不得低于当地规定的最低缴费标准。用人单位必须按时足额缴纳社会保险费用，否则可能面临处罚。
通过平台操作
用人单位通常通过当地社保经办机构的线上或线下平台进行操作，需要提交人员信息、劳动合同等相关资料。
缴纳社保费用
社保费用一般由外包公司全额承担，并为外包工购买社会保险。
监督与投诉
如果发现外包公司未按时足额缴纳社保费用，可以向劳动监察部门投诉。劳动行政部门会对此进行监督检查，并有权责令用人单位改正。
法律途径
如果问题无法通过协商或投诉解决，可以寻求法律援助或提起劳动仲裁。在处理过程中，需要保留相关证据，如劳动合同、社保缴纳记录等。
社保托管
另一种选择是进行社保托管，即企业将社保账户交由第三方人力资源公司操作，协助办理社保增减及待遇相关手续。这种方式既合法合规，又能降低企业运营成本。
建议：
用人单位应确保与外包公司签订明确的协议，并按时足额缴纳社保费用，以保障外包工的合法权益。同时，劳动者也应积极维护自己的权益，及时投诉或寻求法律援助。