编制人员的待遇通常包括以下几个方面：
基本工资：
根据岗位、职称、工龄等因素确定，是工资的主要组成部分。
绩效工资：
根据个人的工作表现、业绩等因素确定，具有一定的浮动性。
津贴补贴：
可能包括岗位津贴、生活补贴、交通补贴、住房补贴等。
社会保险和福利：
包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险以及住房公积金和职业年金等。
带薪休假：
根据工龄和法律规定，享受带薪年假、婚假、产假、陪产假、病假等。
其他福利：
可能包括培训机会、健康体检、医疗保障等。
具体待遇水平受多种因素影响，如地区经济发展水平、单位性质、职称等级以及工作年限等。在一些地区，特别是发达城市或特殊岗位，编制人员的收入可能相对较高，而在一般地区或小县城，收入可能较低。此外，编制人员还可能面临与行政编制人员不同的福利待遇差异，例如车补、基础性绩效奖工资等。
需要注意的是，以上信息可能随时间和政策调整而有所变化，具体情况需要参考最新的官方信息或相关政策文件