面对怀孕期间被辞退的情况，您可以采取以下措施来维护自己的合法权益：
保持冷静并计算相关赔偿
计算赔偿金：根据《劳动合同法》的规定，公司违法解除劳动合同需要支付2n的赔偿。例如，如果您月薪五千元，工作三年，那么公司应赔偿您六个月的工资，即三万元。
计算生育保险待遇：由于被违法解除劳动合同，您将无法享受正常的生育保险待遇，包括产假工资和生育费用报销，您需要计算这些损失并要求公司承担。
计算产假天数：国家鼓励生育，多数地区产假已提高至少158天，相当于五个多月的工资。如果公司辞退您，至少需要支付您五万五千元。
与公司协商
尝试与公司老板进行谈判，争取达成一个双方都能接受的补偿方案。如果公司拒绝合理补偿，您可以考虑继续上班，并拒绝任何不合理的工作安排。
利用法律途径
协商沟通：首先，尝试与用人单位进行协商，明确要求继续履行劳动合同或达成新的协议。用人单位不得因女职工孕期不适应原劳动而变相调岗降薪。
劳动仲裁：如果协商无果，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。仲裁裁决具有强制执行力，一方不执行的可申请法院强制执行。
法律诉讼：对仲裁裁决不服的，可以在收到裁决书之日起十五日内向人民法院起诉。新增诉讼请求应与原仲裁阶段的争议具有不可分性，否则应先申请仲裁。
寻求社会支持
向当地的劳动监察部门投诉或举报，要求调查并处理用人单位的违法解除劳动合同行为。
可以向当地的工会或相关妇女权益保护组织寻求帮助和支持。
准备相关证据
收集所有与辞退有关的证据，包括劳动合同、工资单、辞退通知、医疗证明等，以便在维权过程中提供支持。
请记住，在处理此类问题时，保持冷静和理智非常重要。利用法律赋予您的权利，通过合法途径维护自己的权益。希望这些建议能对您有所帮助。