当员工在公司上班期间发生工伤时，应遵循以下步骤处理：
及时就医与保留证据
受伤后应立即前往医院就诊，并保存好所有相关的医疗凭证，如诊断证明、病历、检查报告、医药费用发票等。
收集与受伤相关的证据，如事故现场照片或视频、同事的证人证言等。
申请工伤认定
用人单位应在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
若用人单位未提出申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接提出工伤认定申请。
提交材料
填写《工伤认定申请表》，并提供身份证明、劳动关系证明、医疗诊断证明等材料。
劳动能力鉴定
伤情稳定后，可申请劳动能力鉴定，由劳动能力鉴定委员会评定伤残等级。
协商赔偿或法律途径
根据工伤认定结果和伤残等级，与用人单位协商赔偿事宜。
若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服可向人民法院提起诉讼。
注意时效
工伤认定和劳动能力鉴定的申请需在一定时限内完成，具体时间依据相关法规而定。
赔偿项目
赔偿通常包括医疗费、误工费、护理费、伤残赔偿金等。
若公司未缴纳工伤保险，所有赔偿费用由公司承担。
其他注意事项
公司应及时报告工伤情况，并协助员工办理报销和赔偿手续。
员工在治疗期间工资照发，通常按照正常工资标准支付。
若对工伤认定结果或工伤保险待遇有异议，可依法申请行政复议或提起行政诉讼。
请根据具体情况，遵循以上步骤操作，确保自身合法权益得到保障。