在工厂里受伤的职工可以按照以下步骤申报工伤：
及时固定证据
受伤后，第一时间拍照留存事故现场。
收集能证明劳动关系和受伤经过的证据，如工作服、工作证、考勤记录、工友证言等。
申请工伤认定
职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
填写工伤认定申请表，并提交劳动合同文本复印件或其他建立劳动关系的有效证明、医疗机构出具的受伤后诊断证明书等材料。
劳动能力鉴定
经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。
由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。
内部报告与外部报告
事故发生后，车间负责人或现场管理人员应立即向上级领导报告，内容包括事故发生的时间、地点、受伤员工姓名、受伤部位及伤势初步判断、事故简要经过等。
根据工伤事故的严重程度，确定是否需要向当地劳动保障部门、安全生产监督管理部门等政府机构报告。重伤及以上事故或造成重大社会影响的事故必须按规定时限报告。
准备材料
在受伤员工接受治疗期间，厂方应准备工伤认定申请材料，主要包括工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等。
工伤认定申请
用人单位应当在自事故伤害发生之日30日内填写工伤认定申请表和准备相关证据，向工伤行政管理部门申请工伤认定。如果单位没有申请，职工个人必须在受伤之日起一年内申请。
配合调查与审核
劳动保障行政部门受理工伤认定申请后，根据审核需要可以对事故伤害进行调查核实，用人单位、职工、工会组织、医疗机构以及有关部门应当予以协助。
接受工伤认定决定
社保部门在正式受理工伤认定申请之日起60日内做出工伤认定结论，并于20个工作日内送达单位和受伤职工。
通过以上步骤，受伤职工可以顺利完成工伤申报，确保自身权益得到保障。建议用人单位和职工及时、准确地按照流程操作，以免影响工伤待遇的享受。